一、差1天满6个月被辞退怎么赔偿
若劳动者差1天满6个月被辞退，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，该劳动者工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，而赔偿金则是一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位需以货币形式一次性支付该赔偿金给劳动者。
二、差1天满6个月被辞退赔偿标准是啥
若劳动者差1天满6个月被辞退，属于违法解除劳动合同的，赔偿标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在此情况下，正常应获得半个月工资的经济补偿，那么违法解除的赔偿金就是一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、差1天满6个月被调岗合法吗
仅差1天满6个月被调岗是否合法，需视具体情况而定。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。若调岗是双方协商一致且书面变更了劳动合同，那么调岗通常合法。
但如果用人单位单方面强制调岗，就可能违法。尤其是调岗后工作内容、工作地点等发生重大变化，严重影响劳动者权益时。比如从原轻松的工作岗位调至高强度、高风险岗位，或工作地点大幅变动等。
劳动者可先与单位沟通调岗事宜，若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求恢复原岗位或给予相应补偿。
当面临劳动者差1天满6个月被辞退这种违法解除劳动合同的情况时，清楚了解赔偿金的支付规定固然重要。但实际操作中，可能还会有一些细节问题，比如如何准确计算这十二个月的平均工资，是包含所有奖金福利还是有特定的计算方式。又或者用人单位拖延支付赔偿金，劳动者该通过什么途径去维权。如果您对这些关于违法解除劳动合同赔偿金计算及后续处理的问题还有疑问，不要错过获得准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
