一、没签工作合同辞职流程怎么样
没有签订书面劳动合同辞职时，分不同情况处理。形成事实劳动关系的，需按规定提前通知；单位存在违法情形的，劳动者可随时解除并要求经济补偿，且在符合条件时可要求支付二倍工资，离职要办好交接手续。
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，即便未签书面合同，形成事实劳动关系后，劳动者辞职，若不在试用期，需提前30日书面通知用人单位，试用期内则提前3日通知。通知方式要能证明已通知，比如书面辞职信、邮件等。而当单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形时，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知，还可要求经济补偿。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资。离职时办理好工作交接，是保障双方权益的必要步骤。若你在这方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询。
二、未签工作合同辞职后工资怎么结算
首先，依据《劳动合同法》，即便未签书面合同，只要事实劳动关系成立，工资就应依法结算。
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
辞职时，工资应按照双方约定的正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地月最低工资标准。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若协商不成，可通过劳动仲裁解决。需准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
三、未签工作合同辞职后能否拿到双倍工资
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果你未签工作合同后辞职，首先要确定入职时间。若工作超过一个月未满一年，且能证明劳动关系存在，那么从第二个月起可主张双倍工资。比如你工作了三个月，已过一个月的签合同宽限期，那么第二个月和第三个月可要求单位支付双倍工资。
不过，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。同时，要准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维权。
当我们探讨没有签订书面劳动合同辞职时的种种情况，除了知晓不同情形下的处理方式，还有一些细节值得关注。比如在主张二倍工资时，具体的计算标准和时效限制等问题。而且在办理工作交接过程中，如果出现用人单位故意刁难，拒不配合接收工作成果等状况该如何应对。这些都是在辞职过程中可能会遇到的实际问题。若你对没有签订书面劳动合同辞职的相关事宜，诸如二倍工资的准确计算方法，或者工作交接遇到阻碍时的解决途径等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
