在一家公司干满了十年离职赔多少

一、在一家公司干满了十年离职赔多少

员工离职时是否有经济补偿或赔偿金需分情况而定，主动离职且公司无过错一般无补偿；公司有法定过错员工解除合同有经济补偿；公司违法解除合同需支付赔偿金。

根据《劳动合同法》相关规定，在劳动关系中，员工主动离职且公司不存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等法定过错情形时，劳动关系的解除是基于员工自身意愿，所以一般没有经济补偿。而当公司存在如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等法定过错时，员工解除劳动合同，公司应支付经济补偿金，计算标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，这种行为严重损害员工权益，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。如果您在离职补偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、在公司干满十年离职赔偿标准是怎样

根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，离职时若用人单位不续签劳动合同，需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，月工资是5000元，工作满十年，补偿金额就是5000×10=50000元。但若是劳动者主动提出离职，且用人单位不存在违法行为，一般没有经济补偿。不过，若用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者以此为由离职，用人单位仍需支付经济补偿。

三、在公司干满十年被辞退咋赔偿

根据《劳动合同法》规定，若劳动者在公司连续工作满十年，且不存在过错被辞退，用人单位应支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如你月工资是5000元，工作满十年被辞退，经济补偿就是5000×10=50000元，赔偿金则是50000×2=100000元。但如果是你存在严重违反公司规章制度等过错导致被辞退，公司无需支付赔偿金。

当我们讨论员工离职时是否有经济补偿或赔偿金的问题时，会发现其涉及多种复杂的情况。比如员工离职后发现公司此前有一些未被自己知晓的法定过错行为，像后来才发现公司一直未足额缴纳社保，这种情况下还能否要求经济补偿呢？又或者公司以一些莫须有的理由辞退员工，但员工当时没在意就办理了离职手续，之后还能争取赔偿金吗？这些都是大家可能会面临的疑惑。如果您对离职补偿方面还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，助您清晰了解自身权益与应对方法。