工伤假期间上班工资怎么算

一、工伤假期间上班工资怎么算

工伤假期间上班的工资计算方式介绍如下：

1.按正常工资标准支付：

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变。

这里的原工资福利待遇，涵盖基本工资、奖金、津贴等各项收入。

所在单位需按月足额支付，确保职工在工伤治疗期间的生活和经济不受影响，这是保障职工权益的基本要求。

2.工资与工伤津贴抵扣：

若职工在工伤医疗期内已领取工伤津贴，复工后单位会将其工资与工伤津贴进行抵扣。

若抵扣后工资有剩余，单位要将剩余部分支付给职工；

若工资不足工伤津贴，差额部分则由工伤保险基金补足，以此来平衡职工的收入情况。

3.依据法规和规定确定：

具体的工资计算和支付方式，要根据当地的工伤保险法规以及单位的内部规定来明确。

若职工与单位在此问题上存在争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径解决纠纷。

二、工伤假期间上班加班费如何计算

工伤假期间上班，加班费计算分情况。若工伤职工在停工留薪期内，原则上是不允许上班的，若上班属于违规操作。

若已过停工留薪期，安排加班的，平时加班按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；休息日加班又不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；法定休假日加班的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。需注意，计算基数通常按劳动合同约定的正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。

三、工伤假期间上班工资是如何发放的

工伤假期间若员工上班，工资发放分两种情况。其一，若员工自愿上班且与用人单位协商一致，可按照正常出勤支付工资，即按照劳动合同约定的工资标准全额发放。其二，若员工未经用人单位同意擅自上班，对于其额外付出的劳动，可参照加班费的规定支付相应报酬。

需注意，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

当我们了解工伤假期间上班的工资计算方式时，其实还有一些细节值得关注。比如，在工伤津贴与工资抵扣过程中，如何准确核对各项收入明细，以确保自身权益不受侵害。还有，如果当地工伤保险法规有所变动，工资计算方式会受到怎样的影响。这些都可能给工伤职工带来困惑。你是否在工伤假期间上班工资计算方面存在疑问呢？如果对于工资计算、津贴抵扣或者法规适用等问题还有不解之处，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，消除您的顾虑。