被迫离职补偿金领取期限及数额解析

一、被迫离职补偿金领多少个月

被迫离职即用人单位存在法定过错情形，劳动者解除劳动合同，这种情况下经济补偿金的计算标准如下：

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，工作3年不满3年半，补偿金为3.5个月工资；工作超过3年半不满4年，补偿金为4个月工资。

二、被迫离职补偿金公司拒不支付怎么办

如果公司拒不支付被迫离职补偿金，你可以采取以下措施：

首先，与公司进行协商沟通，明确指出公司应依法支付补偿金，通过友好协商争取解决问题。

若协商不成，可向劳动争议调解机构申请调解，由调解机构居中协调，促使双方达成支付协议。

调解不成的情况下，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，需提供能证明你是被迫离职的相关证据，如公司存在未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为的证据。

若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，确保自身合法权益能得到有效维护。

三、被迫离职补偿金赔偿标准是多少钱

被迫离职若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，要留存好被迫离职的相关证据，以便后续维权。

被迫离职补偿金领多少个月，这要依据具体情况来判定。一般来说，工作年限不同，补偿月数也有差异。例如，劳动者工作每满一年，支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者还可能获得双倍的经济补偿。对于被迫离职补偿金的计算、支付方式等方面，你是否还有疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。