公司劝退员工补偿详解，应补偿哪些费用？

一、公司劝退员工需要补偿什么钱

公司劝退员工的补偿情况需分情形来看：

若员工无过错，公司协商劝退，一般需支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法劝退，即没有合法理由强行劝退员工，员工不接受的，公司应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司劝退则无需支付补偿。

二、公司劝退员工需要提前多久

公司劝退员工在法律上实质就是协商解除劳动合同。一般没有法定的提前通知期限要求，但从实践和合理性角度，通常会提前一定时间沟通，比如提前30日左右，给员工缓冲和寻找新工作的时间。

如果是用人单位单方面解除劳动合同，比如员工存在严重违纪等符合法定解除情形的，用人单位可即时解除劳动合同，无需提前通知。但若是因员工非过失性原因（如医疗期满不能从事原工作等）解除劳动合同，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

总之，劝退作为协商解除，时间可协商，单方解除则需根据具体法定情形确定是否需提前通知及通知期限。

三、公司劝退员工主动离职工资怎么算

如果员工是被公司劝退而主动离职，工资的计算方式如下：

首先，对于正常工作期间的工资，应按照劳动合同约定的工资标准，结合员工实际出勤情况进行计算，包括基本工资、绩效工资等各项应得收入。

其次，如果公司存在违法违规行为，比如未按照规定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，导致员工被迫离职，员工可要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

但如果是员工自身原因主动离职且公司不存在过错，一般没有经济补偿金。

当探讨公司劝退员工需要补偿什么钱时，我们清楚这其中涉及多项费用。除了常见的经济补偿金，若存在未提前三十日以书面形式通知劳动者的情况，还需支付一个月工资作为代通知金。而且，如果公司在劝退过程中存在违法解除劳动合同的行为，员工有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，若员工因公司劝退导致一些福利损失等，也可能在合理范围内要求补偿。对于公司劝退员工补偿费用相关的更多细节和法律依据，您是否还有疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。