公司降薪不辞退员工，如何获得赔偿？

一、公司不辞退你故意降薪怎么赔偿的

公司无故降薪属于违法行为。在这种情况下，你可以采取以下步骤来维护自身权益并争取赔偿：

首先，与公司进行协商，要求恢复原工资待遇。若协商不成，可收集相关证据，如工资条、银行工资流水明细、劳动合同、降薪通知等能证明降薪事实的材料。

其次，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，以公司未按约定提供劳动条件（包括工资待遇）为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

最后，若公司拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、公司不辞退恶意培训怎么办

不太明确你所说的“恶意培训”具体所指。如果这种“恶意培训”行为给你造成了诸如不合理的工作负担、侵犯个人权益（如休息权等）、与工作内容严重不相关且明显带有不合理目的等情况，你可以采取以下措施。

从劳动法律法规角度看，你可以先与公司进行友好协商，要求其停止这种不合理行为。若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，反映公司这种行为的不合理性及给你带来的困扰，劳动监察部门会依法进行调查处理。

另外，如果该行为导致你的权益受到实质性损害，例如影响工资待遇、职业发展等，你还可以考虑收集相关证据，通过劳动仲裁甚至诉讼的方式来维护自己的合法权益，要求公司承担相应责任。

三、公司不辞退你故意调岗位怎么办

这种情况涉及到劳动合同中工作岗位调整的法律问题。公司调岗需要具备合理性和合法性。

从合理性看，调岗应基于企业的生产经营需要等合理事由，且调整后的岗位与员工的技能、经验等相匹配。从合法性看，公司不能通过调岗来变相降低员工的工资待遇等劳动条件，否则构成违法。

如果公司未经你同意擅自调岗，你可以明确拒绝，并要求公司按照原岗位安排工作。若公司因此对你进行处罚或停发工资等，属于违法行为。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位、支付相应工资待遇等。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

当面临公司不辞退却故意降薪的情况时，赔偿问题至关重要。除了要求公司恢复原薪资水平外，还可能涉及经济补偿。比如，因降薪导致员工收入明显减少，影响到生活质量，员工有权要求公司按照劳动合同法的规定给予相应补偿。具体补偿标准会根据员工的工作年限等因素来确定。若公司恶意降薪，员工还可通过法律途径维护自身权益，要求更多赔偿。要是你正遭遇此类困扰，对于公司不辞退故意降薪的赔偿细节、维权途径等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。