未签合同状态下如何交保险？

一、没签合同交保险怎么办

没签合同但交了保险，需要分情况来看。

如果是劳动关系中，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但为其缴纳社会保险，这种情况下，用人单位仍存在未依法签订劳动合同的法律风险。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可要求用人单位补签合同，并主张相应双倍工资差额。

如果是其他民事合同关系中，一方未签合同但履行了交保险这一行为，若对方接受了该履行行为，根据相关法律及司法实践，可视为双方存在事实上的合同关系。但为避免后续纠纷，仍建议双方尽快补签书面合同，明确各方权利义务。

二、没签合同交社保了被辞退怎么赔偿

这种情况可主张多项权益。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（最多11个月）。

其次，关于辞退赔偿，若用人单位违法辞退（如无正当理由辞退等），需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，社保已缴纳虽是对劳动者权益的一定保障，但不影响主张上述未签合同及违法辞退的相关赔偿，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、没签合同交社保了可以随时辞职吗

没签合同但交了社保，不可以随时辞职。虽然未签订书面劳动合同，但缴纳社保在一定程度上能证明双方存在劳动关系。

依据《劳动合同法》规定，劳动者辞职需遵循法定程序。一般情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，则需提前三日通知用人单位。

不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同。

在这种未签合同的情况下，你还可主张用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，以维护自身合法权益。但要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录等。

当面临没签合同交保险的情况时，大家可能会有诸多担忧和疑问。没签合同并不意味着权益无法保障，只要能证明存在事实劳动关系，依然可以主张相应权益。而且即使没签合同，用人单位仍有义务为员工缴纳保险。要是用人单位未依法缴纳，员工可通过合法途径维护自身权益。比如要求补缴保险，甚至在因此遭受损失时主张赔偿。若你正为此事烦恼，对如何证明劳动关系、怎样维权等问题存有疑惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案，帮你理清头绪，维护自身合法权益。