上班几天必须签劳动合同？了解劳动合同签订的时间要求！

一、上班几天必须签劳动合同

依据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内须与劳动者订立书面劳动合同。

也就是说，并非按上班几天来确定签订合同的时间，而是从开始用工起算，一个月内完成签约。比如，劳动者上班3天，单位可不立即签合同，但应在一个月内完成。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，虽然上班后几天内未签合同不一定违法，但用人单位应重视及时签约，避免法律风险。劳动者若发现单位未在规定时间内签订合同，有权要求支付双倍工资，以维护自身合法权益。

二、自己辞职没有签劳动合同

自己辞职但未签劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。

其一，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若你已入职超过一个月，可要求单位支付相应的双倍工资差额。计算时间从用工满一个月的次日起至离职之日。

其二，收集相关证据以证明劳动关系，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能帮助你在维权时证明你与单位存在事实劳动关系。

其三，与单位协商解决。可先友好地与单位沟通，说明法律规定，要求支付双倍工资等权益。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

总之，即便自己辞职，未签劳动合同的情况下，劳动者仍有权利要求单位承担相应法律责任。

三、正常入职多久签劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

此规定旨在保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。自用工之日起，双方劳动关系即已建立，一个月的时间为用人单位签订书面劳动合同的合理期限。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

因此，正常入职后，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同。劳动者若遇到用人单位未按时签订劳动合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。