公司辞退纠纷仲裁解析，流程与要点

一、公司辞退人怎么仲裁的

若公司辞退员工，员工申请仲裁可按以下步骤进行：

首先，确认仲裁时效，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

其次，准备材料。需提供劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等；提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及公司辞退相关的证据，如辞退通知等。

然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。仲裁委受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。

最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。若员工对裁决结果不服，在规定期限内还可向法院提起诉讼。

二、公司辞退人怎么仲裁

如果公司辞退员工，员工若认为辞退违法想申请仲裁，可按以下步骤进行：

首先，准备材料。包括劳动仲裁申请书（写明申请人、被申请人信息，仲裁请求及事实理由等）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、公司辞退的相关证据（如辞退通知、聊天记录等）。

其次，确定管辖。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

然后，提交申请。在仲裁时效内（一般为1年）向仲裁委提交准备好的材料。

之后，仲裁委受理后会安排开庭，双方进行举证、质证和辩论。

最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。若员工主张违法辞退，要求继续履行劳动合同的，仲裁委可能会裁决公司继续履行；若员工主张赔偿金，符合条件的，仲裁委会裁决公司支付相应赔偿金。

三、公司辞退人员劳动仲裁怎么赔偿

在公司辞退人员引发的劳动仲裁中，赔偿情况需根据辞退的合法性来确定：

若公司属于违法辞退，即违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，无正当理由解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司辞退符合法定情形，如劳动者严重违反公司规章制度等，一般无需支付经济补偿或赔偿。

若属于经济性裁员等法定应支付经济补偿的情形，公司应按上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。

在了解公司辞退人怎么仲裁后，我们还需知道一些与之相关的要点。比如，仲裁时需准备哪些充分的证据来支撑自己的诉求，是劳动合同、工作文件，还是与领导沟通的记录等。另外，仲裁过程中可能会遇到哪些阻碍，又该如何应对。倘若你对公司辞退人仲裁的具体流程、所需材料以及可能出现的状况仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你在维护自身权益的道路上更加明晰、坚定。