劳动仲裁申请能否确保获得赔偿？

一、申请劳动仲裁一定能拿到赔偿吗

申请劳动仲裁不一定能拿到赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。如果劳动者的诉求有充分的证据支持，且符合法律规定，那么仲裁庭通常会支持其请求，从而获得赔偿。

然而，若证据不足、超过仲裁时效或属于法律规定的不予支持的情形，就可能无法拿到赔偿。比如，没有签订劳动合同的情况下，需要提供其他能证明劳动关系的证据；超过仲裁时效提出申请，仲裁委可能不予受理。

所以，申请劳动仲裁能否拿到赔偿取决于具体情况。劳动者应尽可能收集和保留相关证据，在法定时效内及时申请仲裁，以增加获得赔偿的可能性。

二、申请劳动仲裁被告恶意敲诈怎么处理

若遇申请劳动仲裁被告恶意敲诈，可采取以下措施。首先，保留好相关证据，如与被告的沟通记录、威胁短信或邮件等，这些将是证明其恶意敲诈的重要依据。其次，及时向劳动仲裁委员会反映该情况，告知其被告的恶意行为，请求仲裁委员会对此予以重视并采取相应措施。同时，也可考虑向公安机关报案，让公安机关介入调查，追究被告的刑事责任。在整个过程中，要保持冷静，避免与被告发生不必要的冲突，以免给自己带来更多麻烦。依据《中华人民共和国刑法》等相关法律规定，恶意敲诈行为可能构成敲诈勒索罪，将受到法律的制裁。

三、申请劳动仲裁后还能撤销吗

申请劳动仲裁后一般可以撤销。劳动仲裁的撤销需符合法定情形，如申请人与被申请人达成和解协议，或仲裁庭的组成或仲裁程序违反法定程序等。当事人应在仲裁裁决作出前向仲裁委员会提出撤销申请，并说明理由。仲裁委员会经审查，若认为申请符合法定条件，会裁定撤销仲裁裁决；若不符合，则裁定驳回申请。撤销仲裁裁决后，双方当事人可重新协商解决争议，或通过其他法律途径寻求救济。但需注意，撤销仲裁裁决的申请有严格的时间限制和法定条件，应及时咨询专业律师以确保合法权益。

当我们探讨申请劳动仲裁一定能拿到赔偿吗这个问题时，要知道劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径，但结果并非绝对。虽然仲裁会依据事实和法律进行裁决，但实际情况较为复杂。比如用人单位可能存在经济困难无法支付赔偿，或者对仲裁结果不服提起上诉等情况，都会影响赔偿的顺利拿到。如果您正面临劳动纠纷，对能否通过劳动仲裁拿到赔偿心存疑虑，或者想进一步了解劳动仲裁的具体流程、证据准备等相关事宜，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清思路，维护自身合法权益。