急辞工作，未签合同情况下如何应对？

一、有急事辞职等不了一个月怎么办没签合同

用人单位没签合同，这本身就是错的。按规定，从用工起超一个月不满一年没签书面合同，得给劳动者每月发双倍工资。

要是你急着辞职等不了一个月，就和单位好好说说情况，争取马上离职。要是谈不拢，考虑到没签合同，就书面通知单位解除劳动关系，留好通知凭证。

要是单位扣工资或损害你权益，你能向劳动监察投诉或申请仲裁，要回应得工资和双倍工资差额。

二、有急事辞职了不给工资怎么办

若因急事辞职单位不批准或不处理后续事宜，可按以下方法解决。

若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；正式员工需提前三十日书面通知。若情况紧急且能证明存在不可抗力等合理事由，可与单位充分沟通。

若单位以未提前通知为由克扣工资，此行为违法。劳动者可先与单位协商，要求支付工资并办理离职手续。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。

三、有急事辞职不批怎么办正式员工

正式员工因急事辞职不被批准，可分情况处理。

若急事不属于法定特殊事由（如家庭成员突发重大疾病等需紧急照顾等），依据《劳动合同法》，一般需提前30日以书面形式通知用人单位。在此情况下，即使单位不批准，30日期满后劳动关系也自动解除，员工可正常离职并要求单位办理离职手续。

若存在法定特殊事由，员工可与单位协商，如单位仍不批准，员工可考虑向劳动监察部门投诉，请求其介入协调。若给单位造成损失，单位有证据证明的，可要求员工适当赔偿，但赔偿应合理合法。总之，员工要依法依规行事，维护自身合法权益。

当面临有急事辞职等不了一个月且没签合同的情况时，除了了解自身权益外，还有一些相关要点需知晓。比如没签合同虽然可能让你担忧权益保障，但实际上法律会保障你应得的工资等报酬。而且在这种紧急辞职情形下，若用人单位以不合理理由克扣工资，你有权利通过合法途径维权。若后续你在紧急辞职后的工资结算、工作交接等方面遇到问题，或者对自身权益保障仍存疑虑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与指导，助你妥善处理相关事宜。