当劳动仲裁不予受理时，当事人可以采取以下措施：了解不予受理的具体原因；根据原因调整申请方式或补充相关证据；若仍无法解决，可以选择向人民法院提起诉讼，寻求司法救济，在处理过程中，当事人应确保自身权益不受损害，并遵循相关法律法规。
导读：劳动仲裁不予受理时，先查看通知书明确理由。因不属于劳动争议范围被拒，可民事诉讼；因程序性问题则补正材料重申请。对仲裁委不予受理或逾期未决的，可向法院起诉，起诉时准备好劳动合同、工资条等证据，按民事诉讼程序进行，法院会公正裁判，要通过合法途径维护劳动权益。
一、劳动仲裁不予受理应该如何处理
劳动仲裁不予受理时，您可采取以下措施。首先，查看不予受理通知书，明确不予受理的具体理由。若因不属于劳动争议范围被拒，可考虑通过民事诉讼解决纠纷。若是因材料不齐等程序性问题，应按要求补正材料后重新申请仲裁。
根据法律规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在起诉时，要准备好充分证据，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及相关事实的材料，按照民事诉讼程序进行。法院会依据事实和法律作出公正裁判。总之，通过合法途径维护自身劳动权益，确保问题得到妥善解决。
二、劳动仲裁不服超15天起诉期咋办
若劳动仲裁不服超15天起诉期，一般情况下会丧失通过诉讼解决纠纷的权利。但存在特殊情形时可尝试申请再审。
根据法律规定，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
你可对照自身情况，看是否符合再审条件。若符合，可准备相关材料向法院申请再审，由法院审查决定是否启动再审程序。
三、劳动仲裁不受理的案子怎么弄
劳动仲裁不受理，可能因不符合受理条件。比如仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围，或超过仲裁申请时效等。
若因不属于受案范围，可考虑通过民事诉讼解决。如劳务关系纠纷等，按民事法律规定处理。
若是超过仲裁时效，要先确认是否存在时效中断、中止事由。若有，可主张恢复时效。若无，可尝试与用人单位协商，看能否达成新的还款或履行协议。协商不成，再看能否以用人单位同意履行义务等为由，让法院认定仲裁时效重新起算，之后向法院起诉维权。关键在于找准原因，针对性采取后续措施，维护自身合法权益。
当面临劳动仲裁不予受理的情况时，处理方式至关重要。首先，要仔细查看不予受理通知书，明确其不予受理的具体原因。若对原因存疑，可向劳动行政部门咨询，了解其对该决定的看法及相关建议。另外，也可以考虑直接向人民法院提起诉讼。但需要注意收集和整理相关证据，以支持自己的诉求。你是否遭遇过劳动仲裁不予受理的情况而不知如何应对呢？要是对后续处理方式，比如诉讼流程、证据准备等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。
