没过试用期辞职工资计算指南

试用期辞职工资的计算方式因公司规定而异，试用期辞职工资按实际工作天数和劳动合同约定的基本工资计算，如果公司另有规定的，按其规定执行，如果未签订书面劳动合同或约定不明确，则按照同工同酬的原则计算工资，建议离职前与公司沟通确认工资结算方式，以避免纠纷，试用期辞职工资根据工作天数和劳动合同约定计算，公司规...

解除劳动合同有补偿的情形全解析

在以下情形下解除劳动合同有补偿：，1. 用人单位与劳动者协商解除劳动合同；，2. 因用人单位存在法定过错情形，劳动者提出解除劳动合同；，3. 无过错情形下，劳动者提出解除劳动合同并与用人单位达成一致；，4. 经济性裁员时，用人单位提出解除劳动合同；，5. 劳动合同期满，用人单位提出不续签或降低待遇续...

不给劳动报酬是否构成侵权

不提供劳动报酬可能构成侵权，特别是当劳动合同或工作协议中明确规定了应支付的劳动报酬时，雇主必须按照约定支付工资，否则可能违反劳动法等相关法律法规，员工有权要求雇主支付应得的劳动报酬，如果雇主拒绝支付，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益，不给劳动报酬可能侵犯了员工的合法权益，具体情况需结合法律法...

退休未缴社保被辞，能否索赔？

对于退休后因未缴纳社保而被解雇的情况，劳动者有权索赔，根据相关法律规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，若未缴纳导致劳动者权益受损，劳动者可以要求用人单位进行相应的赔偿，被解雇的退休人员可以依法维权，向相关部门提出索赔申请，具体赔偿数额需要根据实际情况而定，包括未缴纳社保导致的养老金损失、医疗费用等...

被迫离职公司不退工该如何应对？

如果被迫离职而公司拒绝办理退工手续，可以采取以下措施：与公司沟通协商，要求公司及时办理退工手续；如果公司拒绝，可以向劳动监察部门投诉或举报，寻求相关部门的帮助；如果仍无法解决问题，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益，劳动者有权要求公司合法合规地办理离职手续，维护自己的权益，摘要结束。...

劳动仲裁赔偿金分配指南

劳动仲裁赔偿金分配问题需视具体情况而定，赔偿金通常由劳动者和用人单位之间的协议确定分配方式，若涉及劳动者因解雇等原因获得的赔偿金，一般需扣除个人所得税后，由劳动者个人支配使用，如涉及其他劳动争议赔偿项目，如工伤赔偿等，需按照相关法律法规及双方协议进行分配，具体分配方式需视具体情况而定，建议当事人依据...

工作中受伤老板不给工资如何处理？应对策略与建议。

工作中受伤老板不给工资，劳动者可以采取以下措施应对，应尽快申请工伤认定，确保个人权益受到法律保护，与雇主协商解决，寻求双方都能接受的解决方案，若协商无果，可寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，在此过程中，劳动者需保留相关证据，如医疗记录、工资条等，以便维权时使用，受伤后工资被扣，劳动者应...