拖欠工资的劳动仲裁时效是多长时间

关于拖欠工资的劳动仲裁时效，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算，具体到拖欠工资的情况，劳动者应在知道权利受侵害后的一年内提出劳动仲裁申请，具体的时效期限可能因地区和具体情况有所不同，建议咨询法律专业人士或当地劳动仲裁机构以获取准确信息。...

未足额发放工资有双倍赔偿金吗

导读：未足额发放工资通常无双倍赔偿金但有额外经济补偿。劳动者因用人单位未足额支付工资可解除合同，单位按工作年限支付经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，且主张加付赔偿金需先经劳动行政部门处理。一、未足额发放工资有双倍赔偿金吗 未...

离职多久算工资

导读：解除或终止劳动合同时工资支付情况：一般用人单位应一次付清劳动者工资。若劳动合同有支付工资时间约定则按约定，如每月5日发工资，离职时即便不满周期也应结清。无约定时通常在离职手续办理完毕合理时间内支付。用人单位未按时支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。一、离职多久算工资 这取决于具体情况...

劳动合同未表明薪资是否生效

导读：劳动合同未表明薪资一般仍生效。《劳动合同法》规定合同应具备劳动报酬条款，但缺此条款不必然致合同无效，生效需满足行为人有相应民事行为能力等条件。若其他要件符合，未表明薪资合同仍有效。劳动报酬约定不明，双方可重新协商，协商不成适用集体合同规定，无集体合同或其未规定的，实行同工同酬等。一、劳动合同未...

试用期被辞退有补偿吗有工资吗?

试用期是劳动者与用人单位双向考察的特殊阶段，但这一阶段的权益保护常因信息不对称引发纠纷。实践中劳动者常面临被辞退后能否获得补偿、工资是否全额发放、签署离职申请是否影响赔偿等核心问题。试用期被辞退有补偿吗有工资吗?根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合...