劳动合同到期是否可申请补偿解析

劳动合同到期后，是否可申请补偿需视具体情况而定，若因用人单位不续签或提前解雇而导致合同终止，劳动者有权申请补偿，补偿金额通常依据劳动者的工作年限、工资水平等因素计算，若合同期满系因劳动者自身原因或双方协商一致不续签，通常不会有补偿，劳动者在合同到期前应与用人单位沟通，了解合同续签或终止的相关细节，以...

工作30年无合同，该如何应对？

在单位工作30年而无合同的情况下，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。，对于在单位工作30年却未签订合同的劳动者而言，首先应积极与单位沟通，要求补签合同或解决合同缺失问题，如单位不配合，可寻求法律援助，通过劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构等途径来维护自己的合法权益，保留相关证据，如工资单、工作证明...

老板换店面后，员工应享有哪些补偿权利？

老板更换店面，员工可能享有补偿权利，具体补偿内容可能包括未支付的工资、未休假的补偿、未支付的社会保险等，员工应查看雇佣合同和劳动法规，了解自己的权益，如老板未按照约定给予补偿，员工可寻求法律援助，维护自己的合法权益，建议员工与老板沟通，了解换店面的具体情况和补偿政策。...

未签劳动合同遭扣薪，应对策略与建议

未签劳动合同被扣薪资，员工的权益受到了侵犯，遇到这种情况，员工可以采取以下措施：，1. 与雇主协商，要求补签劳动合同并返还被扣薪资。，2. 寻求法律援助，咨询劳动监察部门或律师，了解自身权益和维权途径。，3. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益，员工应了解相关法律...

仲裁后能否再次起诉？

仲裁后是可以起诉的，但存在条件限制，如果仲裁裁决存在错误或违反法定程序等情况，当事人可以在法定期限内向人民法院申请撤销仲裁裁决，并在撤销后向人民法院提起诉讼，如果仲裁裁决涉及部分实体问题或当事人未就全部事项达成仲裁协议等情形，当事人也可以向人民法院提起诉讼，仲裁后能否起诉取决于具体情况。...