有履行能力却拒不履行，认定标准详解 认定标准对于有履行能力而拒不履行的情况主要包括以下几个方面：当事人必须有明确的法律义务，即判决书、裁定书或其他法律文件所确定的给付义务；当事人有能力履行这些义务，例如有相应的财产或收入可以执行；当事人拒绝或拒不履行这些义务，未按照法律要求履行相应的给付行为，这些要素构成了认定有履行能力而拒不履行的基...
无抚养权方探视时间与频率，探视规定解析 无抚养权方探视的时间、方式等，通常由双方协议决定，无抚养权方要求探视孩子的时间可与直接抚养方协商，可每周探视一次或多次，也可每月探视一次或特定节假日如寒暑假等进行探视，具体探视时长根据双方约定或法院判决书而定，法律没有明确规定，应以不影响孩子学习和生活为前提，保障孩子与父母的正常交往。...
欠员工薪资会被刑事拘留吗 欠员工薪资是否会被刑事拘留，取决于具体情况，如果公司拖欠员工工资，且拖欠金额较大，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，若公司有能力支付却拒不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，相关责任人可能会被刑事拘留，但若因经营困难等客观因素导致工资无法按时支付，这属于民事纠纷，一般不会涉及刑事责任，欠员工薪资...
私人拖欠员工工资金额的立案标准是多少 关于私人拖欠员工工资金额的立案标准，根据不同地区的法律法规可能有所不同，通常情况下，拖欠工资达到一定金额或时间，且经过劳动者投诉或举报后，相关部门会进行立案处理，具体金额和时间标准需参考当地劳动法规，如遇此类问题，建议员工及时咨询法律专业人士或当地劳动监察部门，以获取准确的立案标准和相应解决方案。...
