不给劳动报酬是否构成侵权 不提供劳动报酬可能构成侵权，特别是当劳动合同或工作协议中明确规定了应支付的劳动报酬时，雇主必须按照约定支付工资，否则可能违反劳动法等相关法律法规，员工有权要求雇主支付应得的劳动报酬，如果雇主拒绝支付，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益，不给劳动报酬可能侵犯了员工的合法权益，具体情况需结合法律法...
欠员工薪资会被刑事拘留吗 欠员工薪资是否会被刑事拘留，取决于具体情况，如果公司拖欠员工工资，且拖欠金额较大，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，若公司有能力支付却拒不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，相关责任人可能会被刑事拘留，但若因经营困难等客观因素导致工资无法按时支付，这属于民事纠纷，一般不会涉及刑事责任，欠员工薪资...
私人拖欠员工工资金额的立案标准是多少 关于私人拖欠员工工资金额的立案标准，根据不同地区的法律法规可能有所不同，通常情况下，拖欠工资达到一定金额或时间，且经过劳动者投诉或举报后，相关部门会进行立案处理，具体金额和时间标准需参考当地劳动法规，如遇此类问题，建议员工及时咨询法律专业人士或当地劳动监察部门，以获取准确的立案标准和相应解决方案。...
