不给劳动报酬是否构成侵权

一、不给劳动报酬是不是侵权

不给劳动报酬构成侵权。

从法律角度看，劳动者付出劳动，用人单位或雇主有义务依约或依法支付报酬。这是基于劳动关系产生的法定债务。若一方不履行该义务，即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。

在民法领域，这属于典型的侵害债权行为。从劳动法范畴讲，用人单位拖欠工资违反了工资支付相关规定。劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金。劳动仲裁则可裁决用人单位支付报酬及相应补偿。情节严重的，可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。

二、不给劳动报酬会面临怎样的法律后果

用人单位不给劳动报酬，将面临诸多法律后果。

民事上，需承担支付报酬及可能的经济补偿责任。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

行政方面，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

情节严重的，可能触犯刑法。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

三、不给劳动报酬会受到哪些法律制裁

若用人单位不给劳动报酬，可能面临以下法律制裁：行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

当我们探讨不给劳动报酬是不是侵权这个问题时，其实侵权后果远不止表面这么简单。不给劳动报酬不仅侵犯了劳动者获取应得报酬的权利，还可能引发一系列连锁反应。比如，这可能导致劳动者生活陷入困境，影响其正常的生活开销、子女教育等。而且，从企业角度看，这种行为损害企业声誉，可能流失人才、影响业务开展。若你正面临劳动报酬相关困扰，比如遭遇欠薪不知如何维权，或者对劳动报酬计算方式有疑问等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答，帮你维护自身合法权益。