公司辞退要求写离职申请，如何应对？

一、公司辞退却让我写离职申请咋办

这情况需谨慎处理。若写了离职申请，可能会被认定为是你主动离职，从而无法主张经济补偿等权益。公司辞退你应出具书面的辞退通知，并说明辞退理由。你可要求公司明确辞退原因，若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。你有权拒绝写离职申请，并要求公司按照法律规定支付赔偿金，标准是每工作一年支付两个月工资。若公司坚持让你写离职申请，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在这过程中，要保留好与辞退相关的证据，如聊天记录、通话录音、工作交接记录等，以备后续维权使用。

二、公司辞退却让签自愿离职怎么办

公司让签自愿离职而实际是辞退，目的是逃避支付经济补偿。此时不要签自愿离职协议，因为一旦签署，很难主张经济补偿。

你可要求公司出具书面的辞退通知，明确辞退理由。若公司属违法辞退，根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若公司拒绝出具辞退通知，你可通过录音、聊天记录等方式保留公司辞退你的证据。后续若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

三、公司辞退却要求员工主动辞职有补偿吗

公司要求员工主动辞职，若员工真主动辞职，一般无补偿。但若是公司变相辞退让员工主动辞，员工有证据证明非自愿，仍可争取补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工遇到此情况，不要轻易主动签辞职申请。可收集公司辞退证据，如聊天记录、录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临公司辞退却要求写离职申请的情况时，这其中存在诸多关键要点。若写了离职申请，可能会对你后续的权益维护产生影响，比如无法顺利获得应有的经济补偿。而且在劳动纠纷中，离职申请的性质认定也很重要。如果公司以不正当理由辞退你，你应坚决拒绝写离职申请，并通过合法途径维护自身权益。你是否正遭遇类似困扰呢？要是对如何应对公司这种不合理要求、怎样保障自己的合法权益等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。