公司辞退要求写离职申请，如何应对？ 公司辞退员工时要求员工写离职申请是不合法的，遇到这种情况，员工应保持冷静，拒绝提出离职申请，并保留相关证据，可以通过沟通协商的方式尝试解决问题，如果无法解决，可以向劳动仲裁机构或劳动争议调解委员会寻求帮助，维护自己的合法权益，员工遭遇不合法辞退时，应拒绝写离职申请，通过沟通协商或法律途径解决问题，维...
主动离职能否获得赔偿？ 主动离职是否能得到赔偿需视情况而定，一般情况下，员工主动离职是没有任何补偿的，但如果公司存在违法行为（如拖欠工资、不按规定提供劳动条件等），员工可以主动解除劳动合同并要求赔偿，如果劳动合同中存在特殊约定或公司存在特殊规定，也可能在特定条件下获得赔偿，具体情况需结合相关法律法规和公司规定来判断。...
主动离职能否获得赔偿金？ 主动离职是否能拿到赔偿金取决于具体情况，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者主动离职有权要求用人单位支付经济补偿，反之，如果劳动者个人原因主动离职，一般无法获得赔偿金，劳动者在主动离职前需了解单位是否存在违法行为，并根据实际情况决定是否要求经济补偿...
老员工主动辞职补偿工资怎么算? 老员工主动辞职补偿工资的计算方式取决于公司的具体政策和劳动合同中的条款，补偿工资会考虑员工在公司的工作年限、职位、薪资水平等因素，如果劳动合同中有明确的离职补偿条款，则按照合同执行，若无具体条款，公司可能会根据内部规定或劳动法进行补偿，具体计算方式需结合实际情况，建议离职员工与公司详细沟通，以达成双...
