主动离职能否获得赔偿？

一、主动离职能得到赔偿吗

一般情况下，主动离职无法得到赔偿，但存在特殊情形。

1.通常主动离职：若员工因个人原因，如自身职业规划、家庭因素等主动向用人单位提出离职，依据法律规定，用人单位无需向员工支付经济补偿。

2.特殊情形可获赔偿：如果用人单位存在过错，员工被迫主动离职，则可获得赔偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由主动解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、主动离职能得到赔偿金吗

1.一般情况下，主动离职不能得到赔偿金。员工因自身原因主动向用人单位提出解除劳动合同，不符合用人单位支付赔偿金的法定情形，用人单位无需支付赔偿金。

2.存在特殊情况。如果用人单位存在以下违法或违约行为，员工主动离职可获得经济补偿：

-未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

-未及时足额支付劳动报酬。

-未依法为劳动者缴纳社会保险费。

-用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

-以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

-法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

需注意，是经济补偿而非赔偿金，赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时支付。主动离职要获得经济补偿，需证明用人单位存在上述违法违约情形。

三、主动离职能获得赔偿金吗

1.一般情况下，主动离职不能获得赔偿金。赔偿金通常是在用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可主张的赔偿。若劳动者主动提出离职，这属于其自主意愿行为，不符合获得赔偿金的条件。

2.但存在特殊情况，劳动者主动离职可获得经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位存在以下情形，劳动者解除劳动合同可获经济补偿：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益等。

3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月

所以，主动离职通常无赔偿金，不过在特定法定情形下，可获得经济补偿。