主动离职能否获得赔偿金？

一、主动离职能拿到赔偿金吗

一般情况下，主动离职不能拿到赔偿金。但存在以下特殊情形时，员工主动离职可获得经济补偿：

1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同并获补偿。

2.用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者主动解除劳动合同，可获得经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

二、主动离职能领赔偿金吗

1.一般情况下，主动离职不能领取赔偿金。赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付的赔偿款项。主动离职是劳动者自行决定与用人单位解除劳动合同，不符合获得赔偿金的条件。

2.不过，存在特殊情形。根据法律规定，用人单位有以下情况时，劳动者主动离职可获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

3.经济补偿和赔偿金不同，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

所以，通常主动离职无赔偿金，但符合特定法定情形可获经济补偿。

三、主动离职能拿到赔偿吗

一般情况下，主动离职拿不到赔偿，但存在特殊情形。以下分情况说明：

1.正常主动离职：员工因个人原因，如自身职业规划、家庭因素等，在无用人单位过错的情况下主动提出离职，依照法律规定，用人单位无需支付经济补偿。

2.被迫主动离职：若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工被迫主动离职，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月