按劳动法员工被开除的怎么算工资

根据劳动法规定，员工被开除时，工资结算应遵循以下原则，员工工资应支付至最后工作日，包括基本工资、奖金、津贴等，若开除涉及违纪等情形，需依据公司规章制度及劳动合同中的条款处理，若因公司原因违法解除劳动合同，除支付应得工资外，还应支付经济补偿，员工被开除后，工资结算应依法进行，确保员工合法权益不受损害，...

按摩行业老板不发工资怎么办

如果按摩行业的老板未能按时发放工资，员工可以采取以下措施，尝试与老板沟通，了解其拖欠工资的具体原因，若沟通无果，可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，维护自己的合法权益，保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在必要时提供证明，如果仍无法解决问题，可以考虑寻求法律援助，通过法律手段解决工资...

按天结算的工人受伤了工资怎么算

按天结算的工人受伤后工资计算方式如下：，工人受伤后，根据其受伤情况和医疗期，工资计算方式可能有所不同，如果工人因工作原因受伤，其工资应依照相关法律法规和劳动合同进行支付，受伤期间的工资结算方式可能包括按天数计算实际出勤天数对应的工资，或者按照工伤赔偿标准支付相应的工伤津贴，具体计算方式需结合劳动合同...

老板欠工人工资八年怎么办

老板欠工人工资长达八年，这是一种严重的违法行为，工人们可以通过法律途径维护自己的合法权益，可以尝试与老板协商，寻求解决方案，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律手段追讨欠薪，保留相关证据如工资单、劳动合同等，以便证明自己的权益，工人们应该坚定维护自己的权益，寻求合法途径解决问题...

未足额发放工资有双倍赔偿金吗

导读：未足额发放工资通常无双倍赔偿金但有额外经济补偿。劳动者因用人单位未足额支付工资可解除合同，单位按工作年限支付经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，且主张加付赔偿金需先经劳动行政部门处理。一、未足额发放工资有双倍赔偿金吗 未...

离职多久算工资

导读：解除或终止劳动合同时工资支付情况：一般用人单位应一次付清劳动者工资。若劳动合同有支付工资时间约定则按约定，如每月5日发工资，离职时即便不满周期也应结清。无约定时通常在离职手续办理完毕合理时间内支付。用人单位未按时支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。一、离职多久算工资 这取决于具体情况...

拖欠农民工工资的立案条件是啥

导读：拖欠农民工工资可通过刑事和民事途径解决，两者立案条件不同。刑事上，以拒不支付劳动报酬罪立案，要满足逃避支付或有能力不支付、数额较大且经责令仍不支付等条件。民事方面，向法院起诉追讨工资，需原告是被拖欠工资的农民工，有明确被告，有具体诉求和事实理由，且属法院受理范围及受诉法院管辖。一、拖欠农民工工...