公司欠薪如何追讨？讨薪攻略与权益维护指南 公司欠工资不还，员工可以通过以下途径讨要：与用人单位协商，沟通解决；向劳动监察部门投诉或举报；寻求法律援助，通过法律手段维护自身权益，员工应保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便证明自己的合法权益，在讨要工资时，务必保持冷静和理性，遵循合法途径解决问题。...
离职后工资问题解析，两个月自动离职是否还有工资？ 离职时是否有工资，取决于具体情况，如果员工自动离职且没有违反公司规定，且已经工作了两个多月，那么员工应该有权获得相应的工资，但如果员工违反公司规定或合同协议导致离职，可能会影响到工资的支付，具体情况需要根据公司的规定和劳动合同来确定，建议员工在离职前与公司沟通，了解相关政策和程序，以确保自己的权益得...
离职后工资奖金被单位克扣，该如何应对？ 离职后工资奖金被单位克扣时，员工可以采取以下措施应对，核实克扣情况，了解具体原因，与单位沟通协商，寻求合理解决方式，若沟通无果，可查阅劳动合同及劳动法相关条款，通过法律途径维权，员工有权要求单位按时足额支付工资奖金，维护自身合法权益。...
离职保密协议的有效期限及注意事项解析 离职保密协议的有效期限通常为几年，具体时间取决于协议的具体条款和双方约定，这种协议是为了保护公司的商业秘密和机密信息，确保离职员工在离职后不会泄露相关信息，保密期限的设定旨在确保员工在离开公司后仍然履行保密义务，防止对公司造成潜在损失，具体的协议期限可能因公司政策、行业规定以及相关法律法规而有所不同...
正常辞职工资结算时间解析 正常辞职工资结算时间根据不同地区的劳动法律法规有所不同，员工辞职后，单位应在规定时间内（如离职当日或之后一定天数）结清工资，具体结算时间需参照当地的劳动法规或劳动合同中的条款，建议离职前与雇主沟通，明确工资结算时间，以确保自身权益得到保障。...
未转正员工法定节假日工资权益解析 未转正员工在法定节假日期间通常也是有工资的，根据中国劳动法的规定，员工在法定节假日休息，雇主应当支付工资，无论员工是否已经转正，只要是在法定节假日期间正常休息的员工，都应得到相应的工资报酬，未转正的员工在这些特殊节假日同样享有工资权益。...
单位放假三个月期间工资发放情况解析 单位原因放假三个月是否有工资，需根据具体情况而定，如果是因单位原因导致的停工、放假，且员工在此期间仍然保留劳动关系，那么员工应获得相应的工资，工资支付标准可以根据劳动合同、单位规定以及国家相关法律法规来确定，若因特殊原因如疫情等导致的停工，工资支付问题应按照国家和地方相关政策执行，若因员工个人原因请...
支付双倍工资的计算方法解析 支付双倍工资的计算方式如下：在劳动者正常工作的情况下，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资，如果用人单位未按时足额支付工资，需要支付双倍工资作为赔偿，双倍工资的计算基础通常是劳动者的基本工资，具体计算方式可能因地区和行业而异，一般会根据劳动合同中的条款和实际情况进行裁定，在计算双倍工资时，需...
试用期离职是否发放工资？ 试用期离职是否发放工资视具体情况而定，如果员工在试用期内按照公司要求完成了相应的工作，并且没有违反公司规定，那么在离职时应该按照公司规定和劳动合同约定发放工资，但具体发放金额和方式可能会因公司制度不同而有所差异，建议员工在离职前与公司相关部门沟通确认。...
十年工龄辞职是否有补贴？解答在此标题中。 十年工龄辞职是否有补贴，需根据具体情况而定，一般情况下，若无特殊约定，员工主动辞职，单位不需要支付经济补偿，但若因单位方面存在违法行为，如未按照合同约定提供劳动保护或支付劳动报酬等，员工提出解除劳动合同并满足一定条件，单位应支付经济补偿，具体是否有补贴需结合实际情况判断，建议查阅相关法律法规或咨询专...
