公司拖欠工资三个月，应对策略建议

公司三个月未按时发放工资，员工应采取相应措施，与员工所在公司沟通，了解延迟发放工资的具体原因，如沟通无果，可寻求法律援助，了解相关劳动法规以保护自身权益，如公司无法给出合理解释或解决方案，可考虑联合其他受影响的同事，共同向劳动监察部门投诉或采取法律途径维权，公司拖欠工资三个月，应与公司沟通并了解原因...

劳务公司克扣农民工工资该如何应对？

针对劳务公司恶意克扣农民工工资的问题，应该采取积极的措施，农民工是城市建设的重要力量，他们的权益应该得到保障，面对劳务公司的违法行为，农民工可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益，政府应加强对劳务公司的监管，加大处罚力度，遏制此类违法行为的发生。...

劳动合同未签订情况下的工资支付问题解析

当劳动合同未签订具体工资时，支付工资的方式需要根据具体情况而定，用人单位应当按照同工同酬的原则，按照国家规定的工资分配制度，与员工协商确定工资水平并按时支付，如果双方无法协商达成一致，可以根据相关法律法规的规定进行处理，以保障员工的合法权益，在劳动合同未签订具体工资的情况下，支付工资需要遵守相关法律...

劳动合同不续签补偿工资计算指南

劳动合同不续签补偿工资的计算方式如下：，当劳动合同到期不再续签时，用人单位需要对劳动者进行经济补偿，补偿金额通常依据劳动者在该单位的工龄计算，每工作一年，补偿一个月的工资，具体数额则根据劳动合同中的条款以及单位政策和地区法规确定，若合同中无相关条款，则按照当地劳动法规执行，若双方对补偿金额无法达成一...

离职后社保如何自行续交？

离职后，个人可以继续缴纳社会保险，离职后，原公司不再承担社保缴费责任，但个人可以选择以自由职业者身份继续缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，具体操作需根据当地社保政策规定执行，个人需携带相关证件到当地社保机构办理续交手续，但需注意，个人缴纳社保的费用较高，需自行承担全部费用。...

公司恶意扣工资如何举报与维权攻略

公司恶意扣工资，员工有权投诉举报，员工可首先与公司沟通协商，若无法解决，可向上级劳动监察部门、劳动仲裁委员会或工会投诉举报，需准备相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司存在恶意扣款行为，若涉及违法行为，还可向公安部门报案，员工应维护自身合法权益，对恶意扣工资行为采取合法途径进行投诉举报。...

公司两天后被辞退是否有工资？

关于公司两天后被辞退是否有工资的问题，员工即使只工作两天，也有权利获得相应的工资，根据劳动法规，雇主应当支付员工实际工作时间的工资，具体的情况可能会受到雇佣合同、公司政策以及当地劳动法律的影响，被辞退的员工有权要求工资，并应该按照公司流程或法律途径来确保自己的权益得到保障。...