公司两天后被辞退是否有工资？

一、公司做了两天被辞退有工资吗

公司做了两天被辞退有工资。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不论工作时长。

按照规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若公司拒绝支付这两天工资，劳动者可先与公司协商，要求其支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、公司做了两年被裁员怎么赔偿

公司裁员，若符合经济性裁员条件，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。在此情形下，公司应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你工作两年，公司应支付两个月工资作为经济补偿。

若公司裁员不符合法定程序，则属违法解除劳动合同。你可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司做了两年辞退员工怎么赔偿的

公司辞退员工的赔偿需分情况而定。

若公司违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该员工工作两年，赔偿金应为四个月工资，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司因法定情形合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿；若因《劳动合同法》规定的无过失性辞退等情形，应支付经济补偿，该员工工作两年，经济补偿为两个月工资。

当我们探讨公司做了两天被辞退是否有工资这个问题时，答案是明确的，劳动者付出了劳动就应获得相应报酬。一般来说，只要员工正常出勤提供了劳动，哪怕工作时间较短，用人单位也应当按照约定支付工资。不过实际情况中可能存在一些细节需要关注，比如工资的计算方式、支付时间等。若你对这两天工作的工资支付情况仍有疑问，例如不清楚具体该如何计算工资数额，或者担心工资不能按时发放等，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况为你详细解答，保障你的合法权益。