劳动法中关于开除员工的情形概述

一、劳动法关于开除员工有啥情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可开除员工的情形分为过错性辞退和非过错性辞退。

过错性辞退方面，劳动者有下列情形，用人单位可解除合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

非过错性辞退时，有下列情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

二、劳动法关于开除员工有啥条件

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位开除员工分过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员三种情况。

过错性辞退，员工有下列情形之一，单位可解除合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正；因欺诈等致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

无过错性辞退，有特定情形单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

经济性裁员，单位在符合法定情形时，履行一定程序后也可辞退员工。但单位辞退员工需符合法定程序，否则可能构成违法解除，要支付赔偿金。

三、劳动法关于职工死亡有啥待遇

职工死亡待遇分不同情形：因工死亡：依据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。非因工死亡：各地规定有差异，一般包括丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。如企业职工非因工死亡，有的地方会给予一定月数的工资作为丧葬补助和救济金。

当探讨劳动法关于开除员工有啥情形时，我们了解到严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等是常见的开除情形。除此之外，还有些情况也可能导致被开除。比如员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。又或者员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。若你对劳动法开除员工的情形还有更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。