公司不交社保，劳动仲裁维权指南

一、公司不给交社保如何劳动仲裁

若公司不给交社保，可按以下步骤申请劳动仲裁：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明你与公司存在劳动关系的材料，以及公司未缴纳社保的证据，如社保缴费记录查询结果。

其次，准备仲裁申请书，在申请书中写明你的个人信息、公司信息、仲裁请求（要求公司补缴社保等）及事实理由。

然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。

受理后，会安排开庭时间，届时你需按时参加庭审，在庭上陈述事实和主张，进行举证、质证等环节。

最后，仲裁委作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉。需注意，劳动仲裁时效为一年，要及时维权。

二、公司不给交社保的补偿标准是多少

公司不给交社保，员工可要求补缴，无法补缴致员工损失的应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

此外，若员工以公司未交社保为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。具体补偿金额要结合员工工作年限和工资情况确定。员工可先与公司协商，协商不成可向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司不给交社保怎么起诉

公司不给交社保，一般不能直接起诉，可按以下步骤处理。首先，向当地劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映，由其责令公司补缴。这是因为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责。

若因公司未交社保给你造成损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，可通过民事诉讼要求赔偿。准备好劳动合同、工资流水、医疗费用票据等能证明劳动关系和损失的证据，撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，向公司所在地法院提起诉讼。

在了解公司不给交社保如何劳动仲裁后，我们来看看后续相关问题。比如仲裁成功后，公司补缴社保的具体流程是怎样的，是直接由公司去办理，还是需要员工配合提供一些资料呢？还有，补缴社保期间员工的权益如何保障，会不会影响到一些福利待遇等。这些都是大家可能关心的问题。如果您在公司不给交社保劳动仲裁方面，或者上述拓展问题上还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准、更全面的解答，助您维护自身合法权益。