员工旷工离职是否有工资发放？ 员工旷工离职是否有工资，视具体情况而定，一般情况下，员工旷工违反公司规章制度，可能影响工资发放，若劳动合同中有相关条款规定旷工离职无工资，则没有工资，若公司未明确告知或未签署相关协议，员工仍应得到已工作期间的工资，员工旷工离职是否有工资取决于公司规定和劳动合同条款，建议咨询公司人力资源部门或法律顾问...
未签劳动合同情况下单位能否调整工资方式 未签订劳动合同的情况下，单位改变工资方式需要谨慎处理，虽然法律允许一定程度的工资调整，但必须在与员工协商并达成共识的基础上进行，改变工资方式可能涉及员工权益的变动，因此单位在调整前应与员工进行充分沟通，确保调整合理且合法，若无劳动合同作为依据，更需注重遵循相关法律法规，以免引发劳动争议，单位在未签劳...
退休前工资被扣，退休后能否追回损失？或退休前工资扣款问题，补偿权益解析 关于退休前被单位扣工资退休后能否要求补偿的问题，具体情况需依据相关法律法规和劳动合同来判断，若扣工资行为违反劳动法规定，退休职工有权要求补偿，建议咨询法律专业人士，根据具体情况提出合理的诉求。...
实习生在医院没薪水是否合法？探讨医院实习生薪资问题 实习生在医院没有薪水是合法的，因为实习生通常还在学习阶段，缺乏独立从事医疗工作的资格和经验，因此医院不会给予他们薪资报酬，实习生的主要目的是通过实践学习，积累经验和技能，为将来的职业生涯做好准备，医院通常会提供一定的实习补助或住宿等福利待遇来吸引实习生参与实习。...
进厂未签合同能否追回工资？ 进厂未签合同也能要回工资，劳动者为用人单位提供了劳动，即使未签订劳动合同，双方仍存在事实劳动关系，劳动者仍享有获得劳动报酬的权利，即使未签合同，只要付出劳动并得到相应报酬的证据确凿，劳动者有权要求用人单位支付工资，建议尽快与用人单位签订正式合同以保障自身权益。...
黑厂拖欠工资解决方案探讨 面对黑厂拖欠工资的问题，劳动者需采取合法途径解决，与雇主沟通协商，催促支付工资；收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以备投诉或起诉；向当地劳动监察部门投诉，寻求其介入处理；若无法解决，可考虑联合其他受害者共同委托律师起诉，维护自身权益时，应遵守法律法规，确保行动合法。...
工作30年解除劳动合同后的补偿与安置方案 工作30年后被解除劳动合同的补偿摘要如下：，员工工作30年后遭遇合同解除，其补偿方案需视具体情况而定，通常包括经济补偿和优先支付经济补偿两部分，经济补偿一般根据员工在公司的工作年限、职位、薪资等因素计算，通常为每工作一年获得一个月的经济补偿，还可能包括优先支付经济补偿，如未休年假的工资、加班工资等，...
公司解除劳动合同赔偿是按基本工资还是其他？ 公司解除劳动合同的赔偿标准并不只按基本工资计算，具体赔偿金额需结合员工实际工资、工作年限以及合同规定等因素综合考虑，赔偿可能包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等组成部分，如双方对赔偿问题无法达成一致，可通过法律途径解决。...
未签合同不发工资应对方法 遇到未签合同且工资未发的情况，劳动者可以采取以下措施应对，与雇主沟通，明确工资发放的具体时间和原因，若沟通无果，可收集相关证据，如工作记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动者有权要求用人单位按照规定发放工资，维护自身合法权益，如仍无法解决，可寻求法律援助或咨询律师，通过法律途径维权...
暑期工假冒长期工引发欠薪问题，该如何应对？ 暑期工假冒长期工，老板拒绝支付工资的情况下，劳动者应首先确认自己的权益，明确工作性质和合同内容，如确定被欺诈且未得到应得工资，可寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或寻求律师帮助，提醒广大雇主和暑期工，遵守劳动法规，明确工作内容和期限，避免类似纠纷发生。...
