公司辞退员工补偿中是否包含加班费？标题建议，公司裁员补偿包含加班费吗？

一、公司辞退员工补偿加班费算吗

公司辞退员工时，经济补偿不包含加班费。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资是剔除加班工资后的正常工作时间月工资。

若用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这里月工资计算方式同样不包括加班费。不过，若员工存在加班事实，而公司未依法支付加班费，员工可另行主张公司支付加班费。

二、公司辞退员工应该给多少钱一个月

公司辞退员工的补偿金额需分情况确定。若公司合法辞退，且员工因自身过错被辞退，无需支付补偿。若因员工不能胜任工作等合法原因辞退，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、公司辞退员工可以有补偿吗

公司辞退员工是否有补偿需分情况判断。若公司依据法定情形，如员工严重违反规章制度等合法辞退员工，无需支付补偿。但若是以下情形，公司应给予补偿：一是公司与员工协商一致解除劳动合同；二是公司无过失性辞退员工，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作等；三是公司经济性裁员。补偿标准通常按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在探讨公司辞退员工补偿加班费算吗这个问题时，我们了解到了相关法律规定及具体情形。其实，除了加班费是否算在补偿范围内，还有一些与之相关的要点值得关注。比如，若加班费计算基数有争议该如何确定？又或者，辞退时除了法定补偿，员工还可能享有哪些权益？这些问题都与公司辞退员工补偿加班费息息相关。如果你对公司辞退员工补偿加班费的相关事宜，比如上述拓展问题，还有更多疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清各种复杂情况，维护自身合法权益。