离职后工资问题解析，两个月自动离职是否还有工资？

一、干了两个多月自动离职有工资吗

自动离职也有工资。劳动者付出劳动，用人单位就应支付劳动报酬。即便自动离职，单位也需按劳动者实际工作天数和约定的工资标准支付工资。

不过自动离职若给单位造成损失，单位可要求赔偿。依据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若单位以自动离职为由拒付工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、干了两个多月被开除了怎么赔偿

如果干了两个多月被开除，赔偿情况需分情形来看。

若是用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退你，需向你支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你工作两个多月不满六个月，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。

若因你自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形被开除，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

若因其他非过错原因，如经济性裁员等合法解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，即半个月工资。建议你收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便维护自身合法权益。

三、干了两个多月公司开除怎么赔偿

如果公司开除你，赔偿情况需分情形讨论。

若公司是合法解除劳动合同，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司无需支付经济补偿。

若公司是违法解除劳动合同，即没有法定理由开除你，那么公司应向你支付赔偿金。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿的二倍，所以这种情况下公司应支付你一个月工资的赔偿金。

这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你认为公司开除行为违法，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

当我们探讨干了两个多月自动离职是否有工资时，答案是明确的，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。自动离职的情况下，单位通常需按照员工实际工作天数支付工资。不过，可能会存在一些细节问题。比如，单位若有证据证明员工自动离职给其造成损失，可能会从工资中扣除相应赔偿部分。还有，工资结算的具体流程和时间等也可能因单位规定不同而有差异。要是你对干了两个多月自动离职后的工资结算、扣除情况等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。