劳动仲裁时间限制详解

一、劳动仲裁时间限制是什么

劳动仲裁申请有时间限制，即仲裁时效。一般情况下，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在仲裁时效期间内，当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁时效过期法院受理吗

劳动仲裁时效过期法院会受理。劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效过期不影响当事人向法院起诉，法院应当受理。

法院受理后，若对方当事人以超过仲裁时效抗辩，法院经审查属实，会驳回原告诉讼请求。但若对方未提出仲裁时效抗辩，法院不会主动适用仲裁时效规定进行裁判。所以即便仲裁时效过期，当事人仍可向法院起诉尝试维权。

三、劳动仲裁时效是多久2年的法律规定

劳动仲裁时效一般为一年，而非两年。该时效自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

当我们探讨劳动仲裁时间限制是什么时，需要明确这是保障劳动者权益的重要规定。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在一些特殊情况下，时效会中断或中止。比如因不可抗力等正当理由，时效会中止。而劳动者向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济等行为会导致时效中断。如果您在劳动仲裁时效方面还有诸如时效中断后如何重新计算时间，或者哪些具体行为算主张权利等问题不清楚，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。