离婚夫妇子女抚养费的应对之道

一、离婚夫妇应如何给子女抚养费

离婚后，子女抚养费的给付方式通常有两种：定期给付和一次性给付。

定期给付一般按月或按季支付，数额可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

一次性给付则适用于有条件的情况。比如一方经济状况较好，有能力一次性支付全部抚养费。

此外，若原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平，或因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额等，子女有权要求增加抚养费，父母双方可协商调整，协商不成可通过诉讼解决。

二、工伤工资不给怎么办

首先要明确，用人单位拖欠工伤工资是违法的。若遇到这种情况，可采取以下措施：

1.与单位协商：主动与用人单位沟通，说明法律规定及自身诉求，要求其按时足额支付工伤工资。

2.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求单位支付工资等。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据相关法律和证据进行审理判决。

整个过程中，要注意收集和保留好能证明劳动关系及工伤情况的各类证据，以维护自身合法权益。

三、工伤工资不给应该怎么办

若遭遇工伤后单位不给工资，可采取以下措施：

首先，与单位进行协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，通过仲裁要求单位支付工资及工伤待遇等。

对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助法律强制手段维护自身合法权益，确保足额拿到工伤工资。

当探讨离婚夫妇应如何给子女抚养费时，这背后有着诸多考量。除了确定抚养费的具体数额，支付方式也至关重要。是选择定期给付，以保障孩子稳定的生活费用；还是一次性给付，避免后续可能出现的支付纠纷。另外，随着孩子成长，生活成本增加或出现特殊情况时，抚养费是否需要调整，又该遵循怎样的程序。如果您在离婚后给子女抚养费的问题上，对这些方面存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您妥善处理子女抚养费相关事宜，确保孩子的权益得到充分保障。