绩效考核扣工资合法性探讨

一、 绩效考核扣工资是否合法

绩效考核扣工资是否合法需分情况判断。

若用人单位有完善的绩效考核制度，且该制度制定程序合法，即经过民主程序制定，向劳动者公示或告知劳动者，内容也不违反法律法规的强制性规定，同时考核标准明确、合理、可量化，那么按照绩效考核结果扣工资一般是合法的。例如，公司规定员工每月要完成一定数量的业务订单，若未完成相应比例，按规定扣除一定比例工资，这种情况通常被认可。

但如果绩效考核制度本身不合法，如未经民主程序、未公示，或者考核标准模糊、不合理、无法量化，随意扣除员工工资，那就是不合法的。比如，公司以主观判断“工作态度不好”就扣除员工工资，却无明确的态度不好衡量标准，这就侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

此外，即使绩效考核制度合法，扣除工资后，劳动者实际领取的工资也不能低于当地最低工资标准。若低于该标准，用人单位的行为同样违法。

二、 加班不给工资犯法吗

加班不给工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的工资报酬。

若用人单位不支付加班费，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求支付加班工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%

总之，加班不给工资违反劳动法律法规，劳动者有权维护自身合法权益。

三、 绩效考核扣工资合法吗

绩效考核扣工资是否合法，需分情况判断。

若用人单位有完善的绩效考核制度，且该制度合法合规，扣工资行为可能合法。首先，绩效考核制度要通过民主程序制定，即需经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。其次，制度内容要合理，不能设置过于苛刻、不合理的考核指标来变相克扣工资。再者，要向劳动者公示或告知，让劳动者知晓考核标准和方式。

若满足上述条件，且劳动者未达到考核标准，用人单位按照制度扣工资，属于企业用工自主权范畴，一般合法。但如果用人单位无相关制度，或制度制定未遵循民主程序、内容不合理、未公示告知，随意以绩效考核为由扣工资，则不合法。劳动者有权要求用人单位足额支付工资，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。