一、按摩店没有交社保怎么办
按摩店未给员工缴纳社保，员工可先协商要求补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身社保权益。
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务。当按摩店未履行该义务时，员工与按摩店协商补缴是合理的解决途径。若协商无果，劳动监察部门作为监管机构，有权对用人单位社保缴纳情况进行监督检查，责令限期改正、补缴费用并处罚款，这是保障员工权益的有力措施。而申请劳动仲裁也是重要维权手段，员工不仅能要求补缴社保，对于因未缴社保造成的损失，如无法享受社保待遇产生的经济损失等，有权要求按摩店赔偿。员工的社保权益受法律严格保护，在遇到此类问题时，应积极通过合法途径维权。若你对相关维权途径或法律规定仍有疑问，建议向专业法律人士咨询。
二、按摩店没交社保员工该如何维权
首先，员工可与按摩店协商补缴社保事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令按摩店限期补缴社保，并对其违法行为予以处罚。
员工也可直接申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。仲裁委将根据证据及相关法律规定，裁决按摩店补缴社保等。
若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
根据《社会保险法》等相关法律，用人单位有义务为员工缴纳社保。按摩店未交社保侵犯了员工权益，员工通过上述合法途径维权，能保障自身社保权益，维护自身合法利益。
三、按摩店未签合同员工咋维护权益
首先，需明确按摩店与员工形成了事实劳动关系。员工可通过以下方式维护权益：
1.收集证据：如工资支付记录（工资条、转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系存在。
2.协商解决：与按摩店协商，要求签订劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资差额。双倍工资从用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的次月起计算，最多计算十一个月。
3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映，由其责令按摩店改正，逾期不改正的，可对其进行处罚。
4.申请劳动仲裁：必要时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资等。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
按摩店未给员工缴纳社保，员工通过协商、投诉、仲裁等方式维权是合理且合法的。当我们深入探讨这一问题时，还有一些细节值得关注。比如，如果员工在申请劳动仲裁后，按摩店仍不履行补缴义务，员工该如何进一步保障自己的权益？另外，在要求按摩店赔偿因未缴社保造成的损失时，具体的赔偿标准和证据收集有哪些要点？这些都是与按摩店未给员工缴纳社保紧密相关的拓展问题。若你对这些方面也存在困惑，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准且详尽的答案。
