根据劳动法规定，员工被开除时，工资结算应遵循以下原则，员工工资应支付至最后工作日，包括基本工资、奖金、津贴等，若开除涉及违纪等情形，需依据公司规章制度及劳动合同中的条款处理，若因公司原因违法解除劳动合同，除支付应得工资外，还应支付经济补偿，员工被开除后，工资结算应依法进行，确保员工合法权益不受损害，员工被开除时，工资应结算至最后工作日，包括基本工资及奖金等，处理需依据公司规定和劳动合同，确保员工合法权益。
导读：员工被开除时工资计算分多种情况。按正常出勤天数和约定标准支付；用人单位违法解除，要付正常工资及按经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿依工作年限计算。员工因自身严重违规等合法原因被开除，只付正常出勤工资。实际中若有工资计算争议，建议及时向专业律师咨询以维权，计算方法是月工资除以21.75天乘实际出勤天数。
一、按劳动法员工被开除的怎么算工资
员工被开除时工资计算分情况而定：按正常出勤天数和约定工资标准支付报酬；用人单位违法解除需付正常工资及赔偿金；员工因自身严重违规等合法原因被开除，付正常出勤工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位需按员工正常出勤天数支付工资，计算方法是月工资除以21.75天再乘实际出勤天数。若用人单位违法解除劳动合同，除正常工资外，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而若员工因严重违反单位规章制度等合法原因被开除，用人单位仅需支付正常出勤工资即可。在实际生活中，若遇到员工被开除后工资计算存在争议的情况，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
二、按劳动法员工被辞退工资咋结算
根据《劳动法》，员工被辞退时工资结算如下：若因用人单位过错被辞退，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，用人单位应按劳动者实际工作天数结清工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是劳动者自身过错导致被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，工资应正常结算，但用人单位无需支付经济补偿。违法辞退的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，同时足额支付工资。
工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清。如遇争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、按劳动法辞退员工需支付哪些补偿
根据劳动法，辞退员工的补偿情况如下：若用人单位合法解除劳动合同，一般无需支付补偿，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错被辞退的，用人单位无需支付补偿。
具体补偿需依实际辞退情形和员工工作情况等综合判定。
当我们在探讨员工被开除时工资计算的情况时，还可能会遇到一些后续相关问题。比如在用人单位违法解除劳动合同的情况下，如果对赔偿金的具体计算方式仍有疑问，或者员工对自身严重违规行为的认定存在异议等。这些情况都可能影响到最终的工资结算。你是否也在员工被开除工资计算方面存在困惑呢？若对于工资计算的细节、赔偿标准的确定或者其他相关法律问题还有不清楚的地方，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰权益所在。
