一、n十1补偿怎么算
“N+1”补偿在劳动法律领域常见，“N”是经济补偿，按工作年限计算；“1”是代通知金，适用于特定无过失性辞退且未提前通知情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿的计算有明确标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而代通知金方面，当用人单位无过失性辞退劳动者且未提前30日书面通知时，需额外支付一个月工资。比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同符合条件时就需支付“N+1”补偿。劳动法律关系复杂，若在实际工作中遇到涉及“N+1”补偿等劳动纠纷问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
二、n+1补偿计算有哪些具体规定
“N+1”补偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。
“N”的计算：工作年限按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如，工作3年5个月，N即为3.5个月工资。
“+1”的情形：用人单位无过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需额外支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需注意，具体计算还可能因工资基数认定、特殊情况等因素有所不同，应结合实际情况准确适用法律规定。
三、n+1补偿标准在法律上如何认定
“N+1”补偿标准中的“N”指劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资；“+1”指用人单位额外支付一个月工资代通知金。
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在此种情况下解除劳动合同，用人单位需按“N+1”标准支付补偿。
在劳动法律关系中，“N+1”补偿是常见且重要的内容。当我们面临劳动纠纷，涉及“N+1”补偿等问题时，及时咨询专业律师尤为关键。比如，当用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，符合条件需支付“N+1”补偿，可劳动者对补偿金额计算存疑，或是用人单位不认可该支付情形，这种情况下该如何进一步维权呢？又比如，若用人单位未提前30日书面通知，这其中的通知流程细节以及劳动者该如何有效举证呢？这些都是我们在实际中可能遇到的问题。如果你也在工作中遭遇了此类困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的法律建议。
