一、公司忘签劳动合同非恶意辞退怎么办
1.非恶意辞退通常需符合法定情形，如劳动者严重违反公司规章制度等。若公司忘签劳动合同，劳动者可主张双倍工资。
2.若被辞退，可先确认辞退是否合法。若不合法，可要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.劳动者应保留相关证据，如工作记录、工资发放凭证等，以维护自身合法权益。
二、公司忘签合同还非恶意辞退咋维权
首先，未签合同可主张权益。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于非恶意辞退，若用人单位能证明辞退有合理理由，按法律规定支付经济补偿即可；若无法证明，属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你应先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。然后与公司协商，要求支付未签合同的双倍工资差额及合理的辞退补偿或赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、公司忘签合同且非恶意辞退咋索赔
首先，公司未签合同，你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。
对于非恶意辞退，若属于无过失性辞退，如患病医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作等情况，公司应提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿，标准为工作每满一年支付一个月工资。
若属经济性裁员，同样需支付经济补偿。
索赔时，你可先与公司协商，不成则收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系及辞退情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同双倍工资差额及相应经济补偿。仲裁委审理后会依法作出裁决。
当劳动者面临被辞退的情况时，除了上述所讲的确认辞退是否合法以及计算经济补偿等要点外，还有一些细节值得关注。比如，若公司以非法定的非恶意辞退情形为由，劳动者该如何更有力地反驳？又比如，在与公司协商赔偿事宜过程中，有哪些有效的沟通技巧？这些问题对于维护自身合法权益都至关重要。你是否正在为被辞退相关事宜而困扰呢？如果对被辞退后的权益保障、经济补偿计算或者证据保留等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答与帮助。
