公司原因导致的无法入职体检费用可否报销？

　　一、因公司原因无法入职体检费能报销吗

　　因公司原因导致求职者无法入职，那么入职体检费可以报销。在实际操作中，体检通常是在面试通过且企业决定录用后，要求求职者参加的。

　　1.企业往往会先让员工自己垫付体检费用，并承诺在体检合格，且员工转正或者入职一定期限后（例如半年或一年后），再给予报销。

　　2.如果因公司方面的原因，如招聘计划变更、岗位调整等，导致求职者无法入职，那么在这种情况下，求职者已经产生的体检费用理应由公司承担，因为这是由于公司的决策变动所导致的额外支出。

　　二、试用期不合格入职体检费谁承担

　　1.试用期不合格的情况下，入职体检费通常由求职者自己承担。这是因为，体检是在企业决定录用求职者后，要求其参加的，且一般情况下，企业会先让员工自己垫付体检费用。

　　2.如果员工在试用期内被证明不合格，或者因个人原因提出离职，法律快车提醒，那么这部分体检费用就需要由求职者自己来承担。

　　3.从企业的角度来看，他们已经为求职者提供了工作机会，并承担了招聘过程中的一系列成本，而体检费用作为招聘成本的一部分，在求职者未能通过试用期或自行离职的情况下，理应由求职者自行承担。

　　三、公司能否将体检作为员工年度福利

　　1.公司确实可以考虑将体检作为员工年度福利。在实际操作中，如果公司对于通过试用期的员工体检费用给予报销，那么对于老员工，公司完全可以将体检作为一项公司福利，安排员工每年进行一次体检。

　　2.这样的做法不仅有助于提升员工的健康水平，增强员工的工作满意度和归属感，同时也是公司关爱员工、注重员工健康的一种体现。

　　3.公司在实施这一福利政策时，也需要考虑到成本因素，合理规划体检项目和频率，以确保福利政策的可持续性和有效性。