工厂八年未签合同工龄补偿权益探讨

　　一、工厂八年工龄没签合同能否要补偿

　　工厂工作八年却未签劳动合同，劳动者可以获得补偿。

　　1.根据相关规定，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，导致劳动者合法权益受损，劳动者有权要求获得双倍工资的补偿。

　　2.用人单位若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，法律快车提醒，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

　　3.在实际操作中，未签订劳动合同而索要双倍工资的情况，一般最多支持11个月。因此，对于拥有八年工龄却未签合同的劳动者来说，他们完全有权要求工厂给予相应的经济补偿。

　　二、工厂未签合同需要承担哪些风险

　　工厂未与劳动者签订劳动合同，将面临以下风险：

　　1.工厂需支付双倍工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若工厂未支付，劳动者有权申请劳动仲裁。

　　2.劳动者可随时解除劳动关系，且无需承担赔偿责任。若已签订合同，劳动者需提前通知用人单位方可解除合同，否则可能承担赔偿责任。但未签合同的情况下，劳动者可随时离职，不受此约束，这无疑削弱了工厂对劳动者的约束力。

　　3.未签合同还可能引发无固定期限劳动合同的成立。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，这对工厂而言是不利的。

　　4.工厂不能以试用不合格为由辞退职工。若已签订合同并约定了试用期，工厂可在试用期内以不符合录用条件为由辞退职工且无需支付经济补偿金。但未签合同的情况下，工厂辞退职工则必须给付经济补偿金。

　　5.工厂未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。只要劳动关系存在，工厂就应履行劳动法规定的各项义务，否则劳动者可向劳动监察部门投诉。