离职后能否要求单位赔偿未达标加班工资？

　　一、离职后能让单位赔偿未达标的加班工资吗

　　离职后，劳动者确实有权要求单位赔偿未达标的加班工资。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并且应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　2.若单位未按照约定支付加班工资，劳动者在离职后，有权通过法律途径要求单位补发未达标的加班工资。支付加班费是用人单位的法定义务，未履行该义务即构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权寻求法律救济。

　　二、单位不支付加班费辞职有补偿吗

　　1.单位不支付加班费，劳动者因此辞职的，是有补偿的。这属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《劳动合同法》的规定，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2.《劳动合同法》第三十八条也明确规定了，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者能够解除劳动合同。

　　因此，法律快车提醒，当单位不支付加班费时，劳动者不仅有权辞职，还有权要求单位支付相应的经济补偿。

　　三、单位不支付加班费如何通过法律解决

　　当单位不支付加班费时，劳动者可以通过法律途径来解决这一问题：

　　1.劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的加班费。

　　2.如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付加班费及可能的赔偿。

　　3.劳动者还可以选择通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据，如加班记录、工资单等，以证明用人单位未支付加班费的事实。

　　仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决，如果裁决支持劳动者的诉求，用人单位将被要求支付加班费及可能的赔偿。

　　4.如果仲裁结果仍不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持劳动者的诉求，用人单位将被强制执行支付加班费及赔偿。