上班途中遇车祸，无劳动合同是否算工伤？

　　一、上班途中遇车祸无劳动合同是工伤吗

　　上班途中遇车祸，若职工承担非本人主要责任，则可认定为工伤，即便没有劳动合同。

　　1.根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故的伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。

　　这意味着，无论是否签订了劳动合同，只要职工在上班途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，并因此受到了伤害，就有资格被认定为工伤。

　　2.《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的几种情形，其中包括“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。

　　法律快车提醒，这一条款为职工在上班途中遭遇车祸提供了法律保障，确保了他们在非本人主要责任的情况下能够获得工伤认定。

　　二、上班途中遇车祸如何办工伤鉴定

　　1.当职工在上班途中遭遇车祸并希望进行工伤鉴定时，伤残等级鉴定，也被称为工伤评残，是在劳动鉴定委员会认为工伤职工丧失劳动能力并需要评残的基础上进行的。

　　2.根据劳动和社会保障部的相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，这一申请期限可以延长至30日。

　　3.对于职工而言，及时提出工伤认定申请至关重要，因为这关系到他们能否获得相应的工伤保险待遇。

　　4.在申请过程中，职工的工伤保险待遇申请通常需要经过企业的签字确认。然而，如果企业拒绝签字，工伤职工或其亲属仍然有权直接报送申请。

　　三、上班途中遇车祸工伤认定条件

　　1.上班途中遇车祸的工伤认定条件主要基于职工在事故中的责任划分。只有当职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害时，才能被认定为工伤。

　　2.工伤认定还涉及其他条件，如事故是否发生在工作时间和工作场所内、是否因工作原因受到事故伤害等。

　　在上班途中遇车祸的情况下，最关键的条件是职工是否承担非本人主要责任。如果职工在事故中承担了主要责任，那么他们可能无法获得工伤认定。

　　3.交通事故工伤属于一种特殊的工伤类型。它并不是说只要职工在上下班的途中发生了交通事故，就一定会被认定为工伤。