领导拒发8天工资，劳动局投诉途径解析

　　一、领导拒发8天工资，能向劳动局投诉吗

　　领导拒发8天工资，这种情况下，劳动者是完全可以向劳动局进行投诉的。

　　1.根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬。这其中包括了加班费、经济补偿等各项费用。

　　2.若用人单位逾期不支付，法律快车提醒，劳动行政部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　3.如果领导拒发工资，无论是因为何种原因，哪怕是只有8天的工资，也构成了未及时足额支付劳动报酬的违法行为，劳动者有权向劳动局投诉，并要求用人单位支付应得的工资及可能的赔偿金。

　　二、打劳动局电话能投诉欠薪吗

　　当员工依法提出辞职后，单位却以各种理由拒不发放工资，这种情况下，员工确实可以通过拨打劳动局的电话来进行投诉。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议的范畴，适用该法。

　　员工与用人单位之间因工资支付问题产生的纠纷，可以通过向劳动监察部门投诉的方式来解决。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。

　　三、欠薪投诉劳动局后如何处理

　　当员工向劳动局投诉欠薪问题后，劳动局会按照相应的流程进行处理：

　　1.劳动局会受理员工的投诉，并要求员工提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明欠薪的事实。

　　2.劳动局会展开调查，通过询问用人单位、查阅相关账目等方式，核实欠薪的情况。在调查过程中，如果发现用人单位确实存在欠薪行为，劳动局会责令用人单位限期支付工资，并可能根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付赔偿金。

　　3.如果用人单位逾期不支付，劳动局还可以采取进一步的强制措施，如申请法院强制执行等，以保障员工的合法权益。