工龄认定是按虚年还是实年？解析工龄认定的标准与规定。

工龄认定按虚年还是实年?

　　工龄认定严格遵循“实年计算”原则，即以劳动者实际工作的时间长度为基准，每满12个月计为1年。这一规则源于1953年《劳动保险条例实施细则草案》，并延续至今。

　　职工于2015年3月入职，至2025年3月即满10年工龄，而非按虚年计算为11年。实年计算的核心在于“精确到月”，即使工作满11个月零30天，仍按1年计算，但不足12个月的部分不计入整年。

　　特殊情形下的工龄计算需注意两点：

　　1. 军龄视同工龄。根据《退役士兵安置条例》，退役军人服役期间的时间可合并计算为连续工龄，且从批准入伍当年起算，每年1月1日递增一年，不按实际月份折算。

　　2. 从事井下、高温、高空等工作的职工，每工作1年可按1年3个月至1年6个月折算工龄，但仅限计算退休金时使用，不影响实际工龄年限。

　　实年计算规则的法律依据在于《劳动合同法》及《社会保险法》，其目的在于保障劳动者权益的公平性。

　　按虚年计算，可能导致工龄认定结果与实际贡献不符，进而影响养老金、病假工资等待遇的发放。

工龄认定需要哪些资料?

　　办理工龄认定需提交以下核心材料，缺一不可：

　　1. 工龄认定申请表

　　需由本人手写或打印，详细说明工作经历、申请理由及诉求，并由原工作单位主要领导签字、加盖公章。

　　2. 工资发放凭证

　　需提供原单位会计凭证中的工资表复印件，加盖单位公章或财务章，且必须包含每年1月、6月、12月的工资记录。工资表缺失，可提供银行流水或社保缴费记录作为辅助证明。

　　3. 劳动关系证明

　　包括劳动合同、聘用合同或养老保险缴费手册原件及年度对账单。合同丢失，可提供工作证、考勤记录或同事证言等佐证材料。

　　4. 特殊情形证明

　　涉及军龄、留学、公派攻读学位等特殊情形，需提供入伍通知书、留学回国证明、博士学位证书等材料。

　　5. 档案材料

　　个人档案中的招工手续、调动记录、奖惩文件等是工龄认定的关键依据。档案缺失，需向原单位或档案保管部门申请补办或出具证明。

　　材料准备的注意事项包括：

　　1. 所有复印件需加盖“与原件一致”章;

　　2. 原单位已注销，可由上级主管部门或工商部门出具注销证明;

　　3. 材料提交后，需向人社部门申请核查，核查周期一般为15个工作日。