公司未给社保待遇，员工如何维权起诉？

　　一、入职后公司未给社保如何起诉

　　1.入职后，若公司未按照规定为员工缴纳社保，员工起诉步骤是在经过劳动仲裁后对裁决结果不服的，有权依法向人民法院提起诉讼。

　　2.发生劳动争议时，当事人首先应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一旦对仲裁裁决结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

　　二、公司不交社保起诉依据是什么

　　公司不交社保的起诉依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。

　　1.根据这些法律，用人单位有义务按照国家规定的比例缴纳基本养老保险费，这是法律强制要求的。若公司未履行这一义务，即构成违法行为，员工有权依法进行维权。

　　2.《中华人民共和国社会保险法》第十二条明确规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，并记入基本养老保险统筹基金。这是员工起诉公司不交社保的重要法律依据。

　　三、公司不交社保起诉前要仲裁吗

　　是的，公司不交社保的情况下，员工在起诉前通常需要先进行劳动仲裁。

　　1.根据相关法律规定，发生劳动争议时，当事人应首先尝试通过协商或调解解决。若这些方式无法达成一致，或者达成协议后未履行，那么就需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　2.仲裁是诉讼的前置程序，意味着在大多数情况下，员工必须先经过仲裁，法律快车提醒，对仲裁结果不服后，才能向人民法院提起诉讼。

　　这一流程旨在通过专业、公正的仲裁机构先行解决争议，减轻法院的诉讼压力，同时也为员工提供了一个相对快速、低成本的解决途径。