存在劳动关系的问题可以提交仲裁解决，当劳动者与用人单位之间在劳动关系方面出现争议时，如关于劳动合同、工资、工时等问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种解决劳动争议的常用方式，旨在通过公正、公平的方式解决双方纠纷，确保劳动者的权益得到合法保护，如果存在劳动关系方面的争议，完全可以依法申请仲裁。
导读：劳动关系是劳动者与用人单位依合同产生的法律关系，存在此关系可仲裁。双方履行中遇工资支付等争议，劳动者可向仲裁委申请。仲裁是解决劳动争议的重要途径，有专业性等特点。劳动者要在规定时效内申请并提供证据，仲裁委依法律和事实审理裁决。
一、存在劳动关系可以仲裁吗
1.劳动关系乃劳动者与用人单位依约签合同所生之法律关系，存在此关系可进行仲裁。
2.双方在劳动关系履行中遇争议，像工资支付、劳动条件及解除劳动关系等，劳动者能向劳动争议仲裁委申请仲裁。
3.仲裁是解劳动争议重要途径，具专业性、及时性与公正性等特点。
4.劳动者需在规定时效内提仲裁申请，且提供相关证据证明劳动关系及争议事实。
5.仲裁委会依法律规定和事实情况审理并作出裁决。
二、确认劳动关系后还能申请仲裁吗
确认劳动关系后仍可能申请仲裁。比如因该劳动关系引发的工资支付、加班补偿、经济补偿等争议，可在法定时效内申请仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若对确认劳动关系的裁决不服，也可在规定时间内上诉。例如，若用人单位未依法支付加班工资，劳动者在确认劳动关系后，可就加班工资争议申请仲裁，要求用人单位支付相应报酬。但需注意，要准备好如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及相关事实的证据，以增加仲裁胜诉几率。
三、确认劳动关系后还能主张哪些权益
确认劳动关系后，可主张多项权益。首先是劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等，用人单位应足额及时支付。其次是社会保险，单位有义务为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。再者是休息休假权，如法定节假日、年假、病假等。若加班，还能主张加班费。另外，根据《劳动合同法》，符合条件的员工有获得经济补偿的权利，比如单位违法解除合同、协商一致解除且由单位提出等情况。还有，女职工在孕期、产期、哺乳期有特殊权益保障。若单位存在侵害劳动者权益行为，如未提供劳动保护等，劳动者可解除合同并要求经济补偿。总之，确认劳动关系后，劳动者依法享有一系列重要权益。
在劳动关系中，仲裁是解决争议的关键一环。当遇到工资支付、劳动条件等争议时，劳动者通过仲裁维护自身权益。但要注意，需在规定时效内提出申请并提供相关证据。而仲裁委将依据法律和事实作出裁决。倘若你对劳动仲裁的具体流程、证据准备或者裁决执行等方面还有疑问，别让这些困惑阻碍你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你清晰了解劳动仲裁的各个方面，确保你的合法权益得到妥善维护。
