代通知金不是基本工资，代通知金是指用人单位在解除劳动合同前，因未提前通知劳动者而支付的一笔额外补偿金，其数额通常按照劳动者上一个月的工资标准计算，而基本工资是劳动者所获得的劳动报酬的一部分，是劳动合同中约定的基本薪资，代通知金并不等同于基本工资。
导读：代通知金不等同于基本工资。它是用人单位在符合法定情形解除劳动合同时，未提前三十日书面通知劳动者而额外支付的一个月工资。计算标准通常按劳动者上一个月工资确定，涵盖基本工资等多种货币性收入。一般参照上月工资整体情况，若劳动合同约定基数标准符合条件，也可按约定执行。
一、代通知金是基本工资吗
代通知金并非完全等同于基本工资。
代通知金是指用人单位在符合法律规定情形下，解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而额外支付劳动者一个月的工资。
其计算标准通常按照该劳动者上一个月的工资标准确定，这里的工资涵盖正常出勤月工资的70%且不低于当地最低工资标准，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
所以代通知金一般是参照上一个月工资整体情况来定，不单纯是基本工资。但如果劳动合同约定的计算基数标准不低于正常出勤月工资70%且不低于当地最低工资标准，也可以按劳动合同约定执行。
二、代通知金的计算基数是怎样规定的
代通知金的计算基数通常按照劳动合同解除或者终止前劳动者前十二个月的平均工资来确定。
这里的平均工资是指劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，此时代通知金计算基数也相应为该三倍数额。若劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算代通知金基数。总之，需综合考量劳动者的实际收入情况及相关法律规定来准确确定代通知金的计算基数。
三、代通知金支付标准是如何确定的
代通知金支付标准按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
根据法律规定，用人单位在符合特定情形下，如无过失性辞退等，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。这里的“工资标准”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，代通知金也依此标准确定。
当我们明确代通知金并非完全等同于基本工资后，可能会对其在实际应用中的其他细节产生疑问。比如，若劳动者的工资构成较为复杂，各项奖金、津贴等在计算代通知金时具体该如何准确核算？或者当用人单位与劳动者对于代通知金的计算基数产生争议时，又该依据怎样的流程和证据来判定呢？这些问题都关乎劳动者的切身利益。若你在代通知金相关问题上还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你厘清其中的法律要点，维护自身合法权益。
