一、待岗后辞退经济补偿金如何计算工资的
待岗后辞退计算经济补偿金时，应以正常工作时的工资标准确定计算基数，若待岗是用人单位原因造成，待岗期间生活费不应作为正常工资计算。
根据相关法律规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当劳动者处于待岗状态时，工资往往低于正常水平。若按待岗期间低工资计算经济补偿金，对劳动者不公平。所以应按照正常工作时工资标准确定计算基数。这里的正常工资标准，一般涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若待岗是用人单位原因所致，待岗期间的生活费并非正常工资范畴，不能纳入计算。例如劳动者正常月工资5000元，待岗生活费1500元，计算经济补偿金就应按5000元标准。在实际遇到待岗后辞退涉及经济补偿金计算问题时，若对相关法律规定的理解和适用存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、待岗后辞退经济补偿金包含哪些工资
待岗后辞退的经济补偿金计算基数，一般包含劳动者的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。
具体来说，正常出勤月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
需要注意的是，加班工资、非常规性奖金、福利性补贴等可能不纳入计算范畴，需具体情况具体分析。如果用人单位有未足额支付工资等违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，要求准确核算经济补偿金。
三、待岗后辞退赔偿金计算基数怎么定
待岗后辞退赔偿金计算基数一般按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。
这里的平均工资是指劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在解除劳动合同前十二个月的工资分别为5000元、5500元等，将这些工资相加后除以12，得出的平均数就是计算赔偿金的基数。但要注意，工资数据应真实、准确反映劳动者正常工作时的收入情况。
在待岗后辞退计算经济补偿金时，明确应以正常工作时的工资标准确定计算基数，这一规定保障了劳动者的权益。当遇到具体案例，比如劳动者的工资构成较为复杂，包含多种津贴和补贴，在计算正常工资标准时出现争议该如何处理？或者用人单位故意混淆正常工资与待岗生活费，试图降低经济补偿金计算基数，这种情况下劳动者又该如何维权？如果您对这些问题感到困惑，担心自身权益受损，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会为您详细解读，助力您维护自己的合法权益。
