一、哺乳期被劝退怎么走劳动仲裁
哺乳期被劝退，可按以下步骤走劳动仲裁：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、被劝退的通知等。
其次，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明请求事项，如恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同赔偿金等，并说明事实与理由。
再者，仲裁委受理后会安排开庭。一般先进行调解，调解不成则依法裁决。
在此过程中，要清楚哺乳期内单位不得无正当理由解除劳动合同。若单位违法解除，需支付相应赔偿金，标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、哺乳期被劝退劳动仲裁流程是怎样
哺乳期被劝退引发劳动仲裁，流程如下：
首先，需在离职一年内提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求（如恢复劳动关系、支付赔偿金等）及事实理由。
接着，仲裁委受理后会安排开庭时间，并将相关材料送达双方。
开庭时，双方需进行举证质证，围绕争议焦点阐述观点和证据。
之后，仲裁委根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
注意收集能证明劳动关系、哺乳期间、被劝退等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等，以增强自身主张的可信度，维护合法权益。
三、哺乳期被辞退劳动仲裁需准备啥
哺乳期被辞退申请劳动仲裁，需准备以下材料：
首先是仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由。
其次是证据材料，比如劳动合同，证明劳动关系；工资发放记录，如工资条、银行流水等，证明收入情况；辞退通知等能证明被辞退事实的文件；还有能证明处于哺乳期的材料，如医院诊断证明、生育相关证件等。
另外，要准备申请人身份证明，如身份证复印件；被申请人主体资格证明，如营业执照副本复印件等。准备好这些材料后，按规定向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，等待仲裁委受理并安排后续程序，以维护自身合法权益。
当我们面临哺乳期被劝退的情况，了解劳动仲裁流程至关重要。而在实际维权过程中，可能还会遇到一些具体问题。比如，如何确定自己的工资标准是否准确计算经济补偿？如果单位拒绝执行仲裁裁决又该如何应对？这些细节问题可能会让不少哺乳期被劝退的职工感到困扰。如果您在哺乳期遭遇被劝退，对劳动仲裁流程及相关细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答，助您更好地维护自身合法权益。
