如果你不想续签合同并希望得到赔偿，首先需要查看合同条款，了解是否有相关约定，若无相关条款，则需要与对方协商，说明自己的意愿并寻求合理的解决方案，在协商过程中，可以提出自己的理由和诉求，同时保持冷静和耐心，如果对方同意解除合同并愿意给予赔偿，则可以达成协议并签署书面协议以确保权益，如果无法达成协议，可以考虑通过法律途径解决纠纷，在处理此类问题时，应了解自己的权利和义务，并寻求合理的解决方案，摘要结束。
导读：需区分主体及具体情况。劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无需支付经济补偿；降低条件劳动者不续签，用人单位需按规定支付补偿。租赁合同等其他合同，先看有无不续签赔偿约定，有则从约定；无约定时，一方不想续签通常无需赔偿，有过错给对方造成损失的，可能承担包括直接和间接损失的赔偿责任。
一、不想续签怎么得到赔偿
需区分主体及具体情况：
如果是劳动合同，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但若是用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。
若是租赁合同等其他合同，首先看合同中是否有关于不续签赔偿的约定，有约定从约定。若没有约定，一方不想续签通常无需赔偿，但因不续签给对方造成损失且存在过错的，可能需承担相应赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和合理预见的间接损失。
二、不想续签合同能获得怎样的赔偿
若劳动者不想续签劳动合同，一般情况下无经济补偿。但存在例外，即用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，若符合上述补偿情形，单位应支付3×5000=15000元经济补偿。需注意，劳动者不续签的意思表示应在劳动合同期满前明确作出，否则可能影响补偿权益主张。
三、不想续签合同需承担什么法律后果
不想续签合同，若属于劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若是租赁合同等其他合同，不想续签一般不承担法定补偿责任，但需看合同有无特别约定违约责任。比如约定了提前解约需支付违约金等，那就得按合同履行。若一方擅自不续签给对方造成损失，还需承担赔偿责任。所以不想续签合同前，务必要查看合同条款，明确自身权利义务，避免不必要的法律风险。
合同期满不续签是否有赔偿这一问题，在不同类型合同中有不同的规定。劳动合同方面，期满时用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无需支付补偿；但用人单位降低条件，劳动者不续签，用人单位就需按标准支付经济补偿。而租赁合同等其他合同，先看有无相关约定，无约定时一方不想续签一般无需赔偿，不过因过错给对方造成损失的，可能要承担赔偿责任，涵盖直接和间接损失。你在合同期满面临不续签的情况时，是否清楚自己的权益呢？若还有关于合同期满不续签赔偿的疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。
